パワハラとは
ストレスと不機嫌と劣等感で相手に
八つ当たりしてしまう玉突き連鎖です。

この悪循環を断ち切るためには、何をすれば良いのでしょうか?

パワハラにならない叱り方とは?

「良くしたい!」気持ちはあるのに、伝え方がわからない…

言葉をまちがえると、反論・反発・反抗の引き金になってしまいます。
一方で、言葉を味方にすると、厳しいフィードバックなのに
『愛あるお叱り』として相手の心にグッとくるメッセージに変わります。

怒るは本能。叱るは戦略。

『リスペクト&ユーモア(人間愛)で伸ばす叱り方』
あなたも身につけてみませんか?

お互いの尊厳を高め合い、
共創する組織作り

「ほめられたい」甘えのなれあいではなく、
「役に立ちたい」意欲を、思考と行動の原動力にする。

水のように、しなやかに
鉄のように、強(したた)かに

洗練された人材、洗練された組織、洗練された経営を実現させませんか?

コンセプト

人と組織が〈喜び・進化・繁栄〉を追求する洗練経営。目的意識と責任者意識を高めて、強い組織に磨き上げましょう。

講師プロフィール

24年間、大手企業などで累積10万人以上へ講演研修の実績あり。NHKや日本経済新聞などメディア掲載の実績も紹介しています。

サービス

経営者、管理職にご好評の『パワハラと言われない叱り方の極意』オーダーメイドの講演・研修・コンサルティングです。