部下をもつリーダーまたはチームやプロジェクトを率いていくマネージャーのあなたへ。

チームの雰囲気が悪くなったり、空気が悪くなると、不安に感じたり自信を失ったりしていませんか？

もしかしたら、それは成果を上げるチームに成長する過渡期かもしれません。その場合は「健全な混乱」なのですが、一方で「不健全な混乱」だったりするかもしれません。

成果を上げるチームに成長するためには４つのプロセスがあります。
詳しくはこちらからどうぞ → リーダーは衝突・混乱を恐れなくて良い【成果を創るたった１つの条件】