意図的に、相手を貶めようとか、パワハラしてやろうとする人はいません。
多くの場合が「つい、言い過ぎてしまった…」「期待しているから叱ったのに、威圧されたと受け取られてしまった」など、自分と相手との間に認識のギャップがあります。
そもそも『何がパワハラに相当するのか？』を知らなければ、部下メンバーのやる気と能力の引き出し方も分かりませんよね。
そこで、まずは「どのような職場でハラスメント問題が発生しやすいのか？」など、情報収集してみませんか？
続きはこちら → 脱パワハラ！社員が辞めない「叱り方」の極意（厚労省のデータで解説）
