部下メンバーがミスや失敗をした時、落ち込ませずに、すぐに改善行動をとらせることができたらいいと思いませんか？

 

そのためには、威圧や恫喝さらに責めることは得策ではありません。もっと良い声かけがあります。
部下メンバーがミスや失敗した時の声かけについて、
こちらから → 部下メンバーへの声かけ最適解５選