あなたは、社員や部下メンバーへ、実はこんなことを感じていませんか？
もっと活躍してほしいのに、なぜ部下は「ここから先は私の仕事ではない」と、業務範囲を狭くしてしまい、可能性を発揮するフタを閉じてしまうのか？
これって本当にもったいないですよね？
というのも、部下メンバー本人に限った話ではなく、貴社が『人的資本』をフル稼働させていないのですから。
こんな残念な状況に風穴を開けて、社員皆さんに能力をフル発揮させる組織に変えてみませんか？
詳しくはこちらをどうぞ → 部下のやる気を引き出す伝説の熱血リーダー
