成果を出させる上手な叱り方 | 叱りの講演・研修・セミナーなら叱りの達人® 河村晴美オフィシャルサイト

成果を出させる上手な叱り方

【経営者限定】社長との対面型コンサルで「あだ名」をつけられてしまいました

【経営者限定】対面型コンサルの時に、社長から「あだ名」をつけられてしまいました。   過日のことです。 経営者に特化したマンツーマン対話型コンサルティングの時のこと。 社長が 「河村さんは、【なぜならば大臣】で …

若手社員の深層心理を探る「ほめられたい」実は本心ではない理由とは

「私は、ほめて伸びるタイプです。だから、ほめて下さい」 よく若者が言いがちですが、あなたの組織でこのセリフを言う人はいませんんか?   河村晴美は、15年以上も、大学のキャリデザイン非常勤講師、京都府若者就職サ …

伸びる会社は「自己肯定」に甘んじない。伸びる会社「自己否定」の秘密

伸びる会社は「自己肯定」に甘んじない。 伸びる会社「自己否定」の秘密。   ✅忙しい人のための、本コラムの要約   「自己肯定」が大事だと言われています。 しかし、実は「自己肯定」にもデ …

なぜ、あなたの部下は能力発揮できないのか?(将軍が珍重した茶碗と部下育成の共通点)

なぜ、あなたの部下は活躍できていないのか?   先週末、藤田美術館へ行ってきました。   素晴らしい逸品を観てきました。       美術品(アート鑑賞)を見て気づくこと …

Z世代が納得するビジネスマナーの一流・二流・三流さらに奥義

4月のこの時期、貴社でも新入社員が入社されたのではないでしょうか?   さて、新入社員研修というと、多くの方は、名刺交換や電話応対などのビジネスマナーを思い起こす方が多いのではないでしょうか?   & …

ゆるい会社で優秀な若手社員が去っていくジレンマ

せっかく就活で理想の有名企業に就職できたのに辞めていく若者がいます。   なぜ、彼らは辞めていくのでしょうか?   「ゆるい大企業」を去る若手たちは、ホワイトすぎて離職していくのです。   …

【間合いの研究】春爛漫の京都と思考整理術の共通点とは?

尊敬するステキな大学教員の女史よりお声がけいただきまして、春の池坊展 を鑑賞してまいりました。 昨日の雨とうってかわり、本日は快晴。   春の京都はどこも観光客で大賑わいでした。   池坊といえば、生 …

成果をあげる人ほど、自分にガッカリしている理由とは?

このコラムは、「成果を出させる上手な叱り方」にご興味をもってくださる、コーチ・コンサル・講師業の方へお届ける内容です。   「あ〜、なんて私はダメなんだ」   と、あなたは自分に落胆することありません …

【パワハラ防止の進化系】怒りの正体とは何か?

【パワハラ防止の進化系】怒りの正体とは何か?   怒っている人を観察してみましょう。   そして、その人が、なぜ怒りの感情をあらわにしているのか?   相手の頭の中に入って分析してみると、面 …

【成果を出させる上手な叱り方】上司の常識は部下の非常識

【成果を出させる上手な叱り方】上司の常識は部下の非常識   先日、とある製造業の企業様にて、コーチング研修をさせていただきました。   ご参加者は、管理職の方30名。   あるエピソードを話 …

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