部下の叱り方
コロナ禍入社の新入社員は幸運である
12/11/2020 パワハラ叱り方叱り方NAVI部下の叱り方
コロナ禍入社の新入社員は幸運である 『日経ビジネス』にて、コロナ後の新入社員の今後の成長について 特集されていました。 多くの人達が関心を寄せる所以ですね。 2020年4月に新卒 …
「ダメ」はスパークする種
28/07/2020 パワハラ凹まない叱り方叱り方叱り方NAVI部下の叱り方
「私はダメな人間です」と言う人がいます。 そのような人は「自分に自信が無い」とも言ったりします。 そして、「このような自分が嫌い」と思うようです。 と、先日、「私はダメだ」という …
リモートワークはリトマス試験紙である【叱るパワハラ講演】
09/07/2020 パワハラ叱り方叱り方NAVI部下の叱り方
リモートワークで、管理職の管理能力のレベルのさが浮き彫りになりました。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ リモートワークは自立のリトマス試験紙である ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ …
【叱りパワハラ講演】リモートワークで叱る時の注意点とは
29/05/2020 パワハラ凹まない叱り方叱り方叱り方NAVI部下の叱り方
新型コロナウイルスに関する緊急事態宣言が全国的に解除されました。 少しずつ、ビジネス街や繁華街を歩く人が増えてきたようです。 とはいえ、一度動き出した社会のうねりが、元に戻ることはありません。 …
【パワハラ】新入社員がつぶやいた『厄介な上司』とは
07/04/2020 パワハラ凹まない叱り方叱り方叱り方NAVI部下の叱り方
新入社員様向け研修・講演のご依頼を頂く際、 多くの企業様のご要望は、 「厳しく指導して下さい」 です。 昨今は、社内の人が厳しく指導すると パワハラと言われかねないので 社外の人間が行ことで伝 …
【叱るパワハラ講演】新入社員研修は必要なのか？
20/03/2020 パワハラ凹まない叱り方叱り方NAVI部下の叱り方
コロナショックが各方面へ影響を及ぼしている中、 研修講演の中止延期で各社対応を迫られている訳ですが、 抜本的疑問として 「そもそも、新入社員研修は必要なのか？」 是非の判断はそれ …
【叱るパワハラ講演】自称パワハラ被害者には 「共感」では無く「理解」を
12/03/2020 パワハラ凹まない叱り方叱り方叱り方NAVI部下の叱り方
【叱るパワハラ講演】自称パワハラ被害者には 「共感」では無く「理解」を 組織の中で、パワハラ加害者を生み出していないか？ パワハラは、被害者を作らないことはもちろん大事です。 一方で、実はパワ …
【叱るパワハラ講演】「パワハラ対策」は部分最適「叱る」は全体最適に貢献
06/02/2020 パワハラ凹まない叱り方叱り方叱り方NAVI部下の叱り方
さて、昨日も【やる気を引き出す叱り方研修】を させていただきました。 なぜ、今こそパワハラ対策が必要なのか？ それは、社会背景にあります。 ご存じの方も多いと思いますが、 2019年5月29日、労働施策総合推進法（いわゆ …
【叱りパワハラ講演】パワハラ対策疲れしないために
25/01/2020 パワハラ凹まない叱り方叱り方NAVI部下の叱り方
【叱りパワハラ講演】パワハラ対策疲れしないために こんにちは。 叱りの達人こと河村晴美です。 さて、今年2020年6月１日は いよいよ、パワハラ防止対策が 法律で義務化されますね。 （中小企業は、2022年3月31日まで …
