Z世代などの若手社員を叱ることに、苦手意識をもっている経営者や管理職は多いです。あなたは、いかがですか？

苦手意識をもっている理由は、育ってきた背景が異なるために、価値観にギャップがあるからです。

そのギャップは、個人的な性格傾向と言うよりも、政府の教育方針に大きく影響されています。

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経営者や管理職と若手社員の価値観おギャップの理由の解説。文部科学省による学習指導要項の変更、国の教育方針の変化により、昭和時代はトップダウン型、叱咤激励が部下育成であった。しかし、令和時代に入りZ世代の若手社員は、対話型でチームワークで課題解決を行うことで育ってきた。この比較分析で、パワハラと言われない叱り方の極意を叱りの達人河村晴美が講演研修して指導。叱りの達人協会河村晴美の作成
文部科学省の学習指導要項の変化（作成：叱りの達人協会）

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