パワハラとは
自分のストレスと不機嫌を相手へ
八つ当たりしてしまう玉突き連鎖です。

この悪循環を断ち切るためには、何をすれば良いのでしょうか？

パワハラにならない叱り方とは？

「良くしたい！」気持ちはあるのに、伝え方がわからない…

言葉をまちがえると
反感・反発・反抗の引き金になってしまいます。
一方で
言葉を味方にすると、厳しいフィードバックが
相手の心にグッと響くメッセージに変わります。

怒るは本能／叱るは戦略

ほめられないとやる気が出ない他者依存を脱却し
みるみる動き出す自律組織へ変容する

『信頼を土台とした叱り方』
あなたもやってみませんか？

お互いの尊厳を高め合い、
共創する組織作り

「ほめられたい」甘えのなれあいではなく、
「役に立ちたい」意欲を、思考と行動の原動力にする。

水のように、しなやかに
鉄のように、強（したた）かに

洗練された人材、洗練された組織、洗練された経営を実現させませんか？

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