パワハラとは
ストレスと不機嫌と他者攻撃で引き起こされる玉突き連鎖です。
この悪循環を断ち切るためには、何をすれば良いのでしょうか？

パワハラにならない叱り方とは？

「良くしたい！」気持ちはあるのに、伝え方がわからない…

言葉をまちがえると、反論・反発・反抗の引き金になってしまいます。
一方で、言葉を味方にすると、厳しいフィードバックなのに
『愛あるお叱り』として相手の心にグッとくるメッセージに変わります。

怒るは感情。叱るは思考力。

『敬意と厳しさを両立させて感謝される叱り方』
あなたも身につけてみませんか？

お互いの尊厳を高め合い、
共創する組織作り

「ほめられたい」甘えのなれあいではなく、
「役に立ちたい」意欲を、思考と行動の原動力にする。

水のように、しなやかに
鉄のように、強（したた）かに

洗練された人材、洗練された組織、洗練された経営を実現させませんか？

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