コンセプト

人と組織を輝かせる
洗練経営とは？

洗練経営とは、人と組織が〈喜び・繁栄・進化〉を追求する経営手法です。

１人１人が目的意識と責任者意識をもち、
お互いの尊厳を高め合い
価値を創り出す組織を創ります。

個人と組織が共に尊い存在として、
世の中の幸せに貢献する組織へ
価値創造を推進していきましょう。

なぜ、人は動かないのか？

人を動かす極意は『リスペクト』を土台とし、
成長意欲と危機意識を喚起させることです。
行動変容は、自らの意志と他者のあり方に感化された結果起こるものです。

人は他者との関わりを通して、自己を探究します。
人は自らの意思と環境により、成長を促進させたり停滞させたり、
現実から目を背けたり、受け入れたりするのです。

人を動かす極意は、私たちはいつでも成長の途中である尊い存在と認めることです。

Step1

自分を動かす

成長意欲と危機意識の両方のエネルギーを高めていきます。
双方を自身の内面で葛藤させることで、自己を律する強さ、軸を磨いていく極意を解説しています。

Step2

相手を動かす

相手が自ら動くコミュニケーション〈対話・問いかけ・リスペクト・エンパワーメント・叱る〉を解説しています。

Step3

組織を動かす

目の前の事象に振り回されるのではなく、目的思考による全体最適の視点・視野・視座を学びます。
威圧や恐怖などのマウントではなく、お互いを尊重し合う『シェア』による最適解を探求するリーダーシップを解説しています。

組織が成長して発展するための

『叱るとは愛』

お互いの尊厳を高め合う
本質追求の『叱り方』
甘やかしの優しさではなく
上質な磨き合いを

叱るはたったの1％
それ以外は99%

普段のコミュニケーションこそが『叱る』効果の明暗を分けます。
お互いの尊厳を高め合う叱り方を身につけてみませんか？