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  • 本コラムは、1on1面談が『取調べ面談』になっている特徴5選について、叱りの達人協会の代表 河村晴美氏による解説です。 最近の企業では、人的資本による経営や社員のエンゲージメントを高める目的のもとに、1on1面談に力を入れている企業が増えています。しかし、残念なことに、せっかく時間と労力を費やして1on1面談を行っているにもかかわらず、現実は真逆の悪影響が出てしまっている組織も存在します。というのは、部下やメンバーのやる気や会社への帰属意欲が低下してしまっているケースも散見されるのです。 このような1on1面談について共通する特徴があります。それが、まるで刑事ドラマのような「取調べ尋問」スタイルなのです。 1on1面談が『取調べ面談』になっている特徴5選 ①事実確認しかしない ②「お前がやったんだろ!」先入観で決めつける ③犯人探し ④威圧・恫喝・言葉責め ⑤マウント取り 詳しくは、本コラムに解説されています。 さて、河村晴美氏は、経営者の悩みを受け止め、社員と社長と信頼を繋ぐ組織強化、人材育成を指導しています。パワハラ問題など社会の課題の課題解決に向けて、さらに活動を広げている。パワハラの解説、部下育成や職場コミュニケーションの講演研修コンサルティングの情報は、叱りの達人協会公式サイトをご覧ください。https://shikarinotatsujin.com/
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    パワハラ臭?1on1面談が『取調べ尋問調査』上司の特徴5選

    2023年2月14日2023年8月21日
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