パープル企業とは（定義・メリット・デメリット）

パープル企業とは？

パープル企業は、ブラック企業とホワイト企業の中間に位置する企業です。ブラック企業ほど過酷ではありませんが、成長の機会や収入増加が期待しにくいという特徴があります。働き方改革の影響で残業が減り、パワハラも少ない一方で、ルーティンワークが中心で従業員の成長が限られることが課題です。

パープル企業のメリット

パープル企業には、残業が少なく、仕事とプライベートのバランスが取りやすい点があります。また、特別なスキルを必要としないため、安定した環境で働けることや、人間関係が良好である点も魅力です。パワハラが少なく、ストレスを感じにくい職場であることが多いです。

パープル企業のデメリットとリスク

一方で、パープル企業では収入が上がりにくく、キャリアアップの機会が限られているため、将来的な展望が見えにくいことがあります。また、スキルが身につかないことで転職が難しくなり、AIの進化によるリストラのリスクも高まる可能性があります。長期的なキャリアを考える際には、スキルアップや人脈の構築が重要です。

まとめ

現代は、VUCAの時代といわれています。不確かで先行きの見通しが立たない現代において、自分のキャリアを組織に依存するのは難しいです。自分らしく生きるためにも、自分自身でスキルもキャリアも磨いておくことが大切です。