その話題はZ世代部下から嫌われます（NHK出演講師による部下育成のコツ）

Z世代が退屈する上司の話題がある

Z世代がげんなりする話題があります。特に、上司が気持ちよく語り出したら要注意です。
実は、聞かされている部下は（あ〜、また始まったよ）（もはや、バブル時代は、歴史の教科書の世界なのに）と心の中でつぶやいているかもしれません。

本当は部下は上司のこの話を聞きたい

Z世代の若手社員が上司から聞きたいのは、「成功ストーリー」より「成長ストーリー」です。

「成功ストーリー」とは、自分語りの武勇伝。つまり自慢話です。自慢話をされると、部下と上司の心の距離はどんどん離れてしまいます。

上司にとっては華々しい武勇伝ですが、当時の環境や社会背景は現在と異なります。よって、再現性は高くないのです。
つまり、残念ですが、上司の自慢話は、部下の今現在の課題解決には役に立ちません。

では、上司の体験談は、部下育成に役に立たないのでしょうか？

そんなことはありません。むしろ、部下が聞きたいのは、「成長ストーリー」なのです。「成長ストーリー」には、ピンチや失敗を乗り越えたV字回復のプロセスがあります。
ハリウッド映画のヒットするストーリーには型があります。それが、、ヒーローズ・ジャーニー。スターウォーズ、ハリーポッター、スーパーマンなど、大ヒット映画の黄金の型、それがヒーローズ・ジャーニーです。

ヒーローズ・ジャーニーがまさに、成長ストーリーの型なのです。

■Z世代が上司から聞きたくない話
成功ストーリー

■Z世代が上司から聞きたい話
成長ストーリー

部下が恐れずチャレンジしていく人材に育つために、上司は「成長ストーリー」を伝えましょう。ただし、「かつて、私は頑張っていた…」では、部下はがっかりするかもしれません。

昔の自分ではなく、今も変わらず、上司のあなたが挑戦まっただ中であることが、Z世代社員から信頼される大事なポイントです。

経営者、幹部、管理職の皆さんへ
「今も自分と闘っていますか？」

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