「叱り方」に迷う日々は終わりにしませんか？
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「パワハラ」と「叱る」は、全く異なります。 「説教」と「叱る」も、全く異なります。
「説教」は、言葉の足し算。 「叱る」は、言葉の引き算。 「叱る」は、高抽象の気づかいなのです。（叱り方理論より）
【叱りの達人メソッド】 は 承認欲求（ほめられたい依存心）ではなく 貢献欲求（自己尊厳と自己否定）を高める人材育成です。 |
講座プログラム（一例）
叱ることへの苦手意識、遠慮や迷いを払しょくして、正しい叱り方が『ストン』と肚落ち、即実行の内容です
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ご参加者の声
「今までは事あるごとに社員を問い詰めていたが、意識改革にとって本当に大切なことに気づきました」（会社経営者）
「叱ることに苦手意識がありましたが、自分の役割を再認識し、今では強力なチームを構築しています」（部長）
「職場で世代間ギャップを感じていましたが、受講後は直属以外の若手社員からも慕われています」（課長職）
「相手への思いの伝え方に悩んでいましたが、受講して自分に足りないものに気づかされました」（企業研修講師）
「正しい叱り方」の実践で貴方も理想の名上司に！
部下のやる気を引き出し、成果を出せる組織を作る。
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参加をご希望の方、日時・場所・プログラムは下記よりお問い合わせください。
※叱りの達人®は、有限会社ハートプロの商標登録です。
