パワハラ定義（厚生労働省による３要件）

パワハラについて、厚生労働省が明確に定義をしています。

パワハラの定義について、以下に３要件を記します。
(1) 優越的な関係を背景に
(2) 業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動により
(3) 就業環境を害する

詳しい内容は、こちらを参考にしてください。厚生労働省｜パワーハラスメントの定義について（PDF資料）