「話が盛り上がらない」質問下手な上司のための超シンプル！４つの問いかけ

「問いかけ」は気づきと自主性を引き出す

最近は、部下育成で1on1面談を行う会社が増えています。1on1面談では、上司よりも部下が話す機会を増やすことが重要です。なぜならば、人は話すことで、気づきが深まりますし、上司が語るだけだと、伝えたつもりでも伝わっていないことが多いからです。

■部下が話すことのメリット
・気づきが深まる
・思考が整理される
・上司が部下の考えていることを知ることができる
・自主的に動き出す

うまい「問いかけ」ができない上司へのアドバイス【立体質問】

「うまい問いかけが見つからない」と悩む人へ、部下を立体的に捉える４方向からの質問をしてみてください。
【４方向（＝縦・横・後・前）の質問】

【４方向（＝縦・横・後・前）の質問】

（例）相手がサッカー好きの場合
縦 : 深掘り （サッカーのどんな所が好き？）
横 : ずらす （サッカーしていない休日の過ごし方は？）
前 : 過去. （そもそもサッカーし始めたきっかけは？）
後 : 未来. （サッカーの目標は？）