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タグ : パワハラ

【部下育成】最小の労力で最大効果をねらう「部下育成の三種の神器」

【部下育成】最小の労力で最大効果をねらう「部下育成の三種の神器」   「なんで動かないんだ!」   見た目は穏やかで、何があっても動じない。   そんな仏のように達観した上司であっても、部下 …

なぜ、Yahooニュースとテレビに放映されたのか?

たまたまの偶然でインタビューがテレビ放映されました   (2022年5月2日 関西テレビ 報道ランナーより)   先日、知り合いの女性経営者に勧められて、ドキュメンタリー映画を劇場へ観に行ってきました …

伸びる会社は「自己肯定」に甘んじない。伸びる会社「自己否定」の秘密

伸びる会社は「自己肯定」に甘んじない。 伸びる会社「自己否定」の秘密。   ✅忙しい人のための、本コラムの要約   「自己肯定」が大事だと言われています。 しかし、実は「自己肯定」にもデ …

なぜ、あなたの部下は能力発揮できないのか?(将軍が珍重した茶碗と部下育成の共通点)

なぜ、あなたの部下は活躍できていないのか?   先週末、藤田美術館へ行ってきました。   素晴らしい逸品を観てきました。       美術品(アート鑑賞)を見て気づくこと …

ゆるい会社で優秀な若手社員が去っていくジレンマ

せっかく就活で理想の有名企業に就職できたのに辞めていく若者がいます。   なぜ、彼らは辞めていくのでしょうか?   「ゆるい大企業」を去る若手たちは、ホワイトすぎて離職していくのです。   …

【パワハラ防止の進化系】怒りの正体とは何か?

【パワハラ防止の進化系】怒りの正体とは何か?   怒っている人を観察してみましょう。   そして、その人が、なぜ怒りの感情をあらわにしているのか?   相手の頭の中に入って分析してみると、面 …

【成果を出させる上手な叱り方】上司の常識は部下の非常識

【成果を出させる上手な叱り方】上司の常識は部下の非常識   先日、とある製造業の企業様にて、コーチング研修をさせていただきました。   ご参加者は、管理職の方30名。   あるエピソードを話 …

【人事部女性マネージャーの苦悩】「実は会長がパワハラ体質なんです」

本コラムは、パワハラと言われない、やる気を引き出す叱り方の極意をお伝えしています。   人事部女性マネージャーの苦悩   先日、とあるコミュニティで、たまたま人事部女性マネージャーHさんとお会いしまし …

【人財育成】なぜ、あの人はいきなり聞かれても論理的に説明できるのか?

【人財育成】なぜ、あの人はいきなり聞かれても論理的に説明できるのか?   あなたの周囲に、こんな人はいませんか?   あの人は、いつでもどんな時でも、聞いたばかりのことを上手に要約また説明できるなあ… …

【パワハラと言われない叱り方】なぜ、叱っても部下メンバーは動かないのか?

成果を出させる上手な叱り方   なぜ、叱っても部下メンバーは動かないのか?   先日の研修でのことです。   「もっと、叱り方の具体的なテクニックを教えてほしい」   ご参加者の3 …

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