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マネジメント– category –

組織を動かすマネジメント
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  • 「それぐらい自分で考えろ!」職場で、上司が部下へなげかけるパワハラ言葉としてよく言われます。さて、この言葉は機能しているのでしょうか?
部下は「よく考える」ように行動変容したのでしょうか?部下の行動変容が無いということは、上司の指導が機能していないということです。何について考えるのか?上司は部下メンバーへ、何について考えるのか?そもそも、内容について全く触れていないことが問題です。考えることついて、端的にいうと2つです。目的そして手段です。 「それぐらい自分で考えろ」マウントを取るだけで、実は中身のないハッタリ言葉をいうことは部下メンバーへの嫌がらせ、またはいじめです。 なぜ、こんなことになっているのか?その原因は、上司が言語化を逃げているからです。 詳しくは、本コラムに解説されています。 さて、河村晴美氏は、経営者の悩みを受け止め、社員と社長と信頼を繋ぐ組織強化、人材育成を指導しています。パワハラ問題など社会の課題の課題解決に向けて、さらに活動を広げている。パワハラの解説、部下育成や職場コミュニケーションの講演研修コンサルティングの情報は、叱りの達人協会公式サイトをご覧ください。https://shikarinotatsujin.com/
    マネジメント

    「それぐらい自分で考えろ」パワハラは上司が言語化を逃げているからです

    2021年2月18日2023年6月14日
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