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伸びる会社は「自己肯定」に甘んじない。伸びる会社「自己否定」の秘密

伸びる会社は「自己肯定」に甘んじない。 伸びる会社「自己否定」の秘密。   ✅忙しい人のための、本コラムの要約   「自己肯定」が大事だと言われています。 しかし、実は「自己肯定」にもデ …

なぜ、あなたの部下は能力発揮できないのか?(将軍が珍重した茶碗と部下育成の共通点)

なぜ、あなたの部下は活躍できていないのか?   先週末、藤田美術館へ行ってきました。   素晴らしい逸品を観てきました。       美術品(アート鑑賞)を見て気づくこと …

ゆるい会社で優秀な若手社員が去っていくジレンマ

せっかく就活で理想の有名企業に就職できたのに辞めていく若者がいます。   なぜ、彼らは辞めていくのでしょうか?   「ゆるい大企業」を去る若手たちは、ホワイトすぎて離職していくのです。   …

【パワハラ防止の進化系】怒りの正体とは何か?

【パワハラ防止の進化系】怒りの正体とは何か?   怒っている人を観察してみましょう。   そして、その人が、なぜ怒りの感情をあらわにしているのか?   相手の頭の中に入って分析してみると、面 …

【人事部女性マネージャーの苦悩】「実は会長がパワハラ体質なんです」

本コラムは、パワハラと言われない、やる気を引き出す叱り方の極意をお伝えしています。   人事部女性マネージャーの苦悩   先日、とあるコミュニティで、たまたま人事部女性マネージャーHさんとお会いしまし …

【パワハラと言われない叱り方】なぜ、叱っても部下メンバーは動かないのか?

成果を出させる上手な叱り方   なぜ、叱っても部下メンバーは動かないのか?   先日の研修でのことです。   「もっと、叱り方の具体的なテクニックを教えてほしい」   ご参加者の3 …

【自立自走する人材の育て方】他人のアタマで考えよう

【自立自走する人材の育て方】 他人のアタマで考えよう   なぜ、思考の枠が広がらないのか?   よく上司は部下メンバーへ「自分のアタマで考えろ!」と言います。   すると、部下メンバーから …

成果を出させる上手な叱り方「自由という不自由」

成果を出させる上手な叱り方:自由という不自由   自由という不自由   ビジネスで、ベテランから「自由に発想してみて」と言われることがあります。   特に、クリエイティブ系やコンサルティング …

なぜ「がんばって!」がプレッシャーになるのか?

成果を出させる上手な叱り方 このコラムは、経営者、管理職、そして、コーチ・コンサル・講師など対人支援の方へ、「ここぞ!」というときに相手のにギアを入れさせるための関わり方をお伝えしています。   なぜ「がんばっ …

【成果を上げさせる上手な叱り方】デキる経営者が必ず持っている矛盾した考え方とは

【成果を上げさせる上手な叱り方】   能力の高い人ほど持っている矛盾した考え方とは   あなたの周囲にいる能力の高い方は、よくこう言っていませんか?   「やればできる!」   当 …

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