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コーチング– tag –

  • アベマテレビのアベマ的ニュースショー2025年4月13日に出演しました。適切な叱り方について、解説させていただきました。
    メディア掲載情報

    ABEMA-TV『アベマ的ニュースショー』に出演

    2025年4月14日2025年4月21日
  • 禅の世界観を西洋思想と東洋思想の対比で解説。Apple創業者スティーブ・ジョブズ氏も影響を受けた禅の哲学について、ドイツ人哲学者オイゲン・ヘリゲル氏による著作をパワハラ予防の専門家である河村晴美が所感を解説している
    未分類・用途不明

    西洋の哲学者から見た禅について:書籍『弓と禅』

    2024年8月16日2024年12月22日
  • 本コラムは、1on1面談が『取調べ面談』になっている特徴5選について、叱りの達人協会の代表 河村晴美氏による解説です。 最近の企業では、人的資本による経営や社員のエンゲージメントを高める目的のもとに、1on1面談に力を入れている企業が増えています。しかし、残念なことに、せっかく時間と労力を費やして1on1面談を行っているにもかかわらず、現実は真逆の悪影響が出てしまっている組織も存在します。というのは、部下やメンバーのやる気や会社への帰属意欲が低下してしまっているケースも散見されるのです。 このような1on1面談について共通する特徴があります。それが、まるで刑事ドラマのような「取調べ尋問」スタイルなのです。 1on1面談が『取調べ面談』になっている特徴5選 ①事実確認しかしない ②「お前がやったんだろ!」先入観で決めつける ③犯人探し ④威圧・恫喝・言葉責め ⑤マウント取り 詳しくは、本コラムに解説されています。 さて、河村晴美氏は、経営者の悩みを受け止め、社員と社長と信頼を繋ぐ組織強化、人材育成を指導しています。パワハラ問題など社会の課題の課題解決に向けて、さらに活動を広げている。パワハラの解説、部下育成や職場コミュニケーションの講演研修コンサルティングの情報は、叱りの達人協会公式サイトをご覧ください。https://shikarinotatsujin.com/
    コーチング

    パワハラ臭?1on1面談が『取調べ尋問調査』上司の特徴5選

    2023年2月14日2023年8月21日
  • 【人を動かすリーダーは『説明スキル』におぼれない】多くの人の誤解。『説明スキル』を磨けば、人は動いてくれると思ってる。けど、現実はそう甘くない。人を動かす達人は『実現後イメージ』を伝える。例えば「これをすれば〜なります」。まずはゴールを描く。その後に方法手段を『説明』するのが鉄則です。 解説は、叱りの達人協会(有限会社ハートプロ)河村晴美氏による。職場のコミュニケーション、部下育成、パワハラ問題などの講演研修、コンサルティングのご相談は、叱りの達人協会公式サイトをご覧ください。https://shikarinotatsujin.com/
    話し方(スピーチ)

    優れたリーダーは『説明スキル』におぼれない(人を動かす2つポイント)

    2023年1月20日2023年4月9日
  • 多くの管理職が部下への問いかけを誤解しています。その一例として、営業同行する際に、よくこう言います。「本日の商談のゴールは何?」前向きな質問のように感じます。けれども実際には、あまり効果的ではないのです。なぜならば、部下の回答はそれなりに感じが良いのでツッコミどころがありません。しかし、こう変えてみたらどうでしょうか?「この商談で最も避けたいことは何?」このように聞くと、部下の危機管理意識に火がつきます。このコラムは、叱りの達人協会(有限会社ハートプロ)叱りの達人 河村晴美氏による解説です。部下育成、パワハラ問題、リーダーシップなどの人材育成のご相談は叱りの達人協会公式サイトへお問い合わせください。https://shikarinotatsujin.com/
    コーチング

    【これ聞いたら愚問確定】上司として営業同行するときの部下への問いかけ

    2023年1月18日2023年4月9日
  • コーチング

    【共感ブームの落とし穴】共感は、本当にできるのか?

    2022年5月28日
  • パワハラ対策

    【パワハラ上司からの自衛策】職場の強者がこっそり行っているダメージコントロール法とは

    2021年3月29日
  • パワハラ対策

    【パワハラNG言葉】上司自身が説教臭を消す方法とは

    2021年3月25日
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