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コーチング– tag –

  • 【人を動かすリーダーは『説明スキル』におぼれない】多くの人の誤解。『説明スキル』を磨けば、人は動いてくれると思ってる。けど、現実はそう甘くない。人を動かす達人は『実現後イメージ』を伝える。例えば「これをすれば〜なります」。まずはゴールを描く。その後に方法手段を『説明』するのが鉄則です。 解説は、叱りの達人協会(有限会社ハートプロ)河村晴美氏による。職場のコミュニケーション、部下育成、パワハラ問題などの講演研修、コンサルティングのご相談は、叱りの達人協会公式サイトをご覧ください。https://shikarinotatsujin.com/
    話し方(スピーチ)

    優れたリーダーは『説明スキル』におぼれない(人を動かす2つポイント)

    2023年1月20日2023年4月9日
  • 多くの管理職が部下への問いかけを誤解しています。その一例として、営業同行する際に、よくこう言います。「本日の商談のゴールは何?」前向きな質問のように感じます。けれども実際には、あまり効果的ではないのです。なぜならば、部下の回答はそれなりに感じが良いのでツッコミどころがありません。しかし、こう変えてみたらどうでしょうか?「この商談で最も避けたいことは何?」このように聞くと、部下の危機管理意識に火がつきます。このコラムは、叱りの達人協会(有限会社ハートプロ)叱りの達人 河村晴美氏による解説です。部下育成、パワハラ問題、リーダーシップなどの人材育成のご相談は叱りの達人協会公式サイトへお問い合わせください。https://shikarinotatsujin.com/
    コーチング

    【これ聞いたら愚問確定】上司として営業同行するときの部下への問いかけ

    2023年1月18日2023年4月9日
  • コーチング

    【共感ブームの落とし穴】共感は、本当にできるのか?

    2022年5月28日
  • パワハラ対策

    【パワハラ上司からの自衛策】職場の強者がこっそり行っているダメージコントロール法とは

    2021年3月29日
  • パワハラ対策

    【パワハラNG言葉】上司自身が説教臭を消す方法とは

    2021年3月25日
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