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【ラジオ出演】伸びるほめ方・伸び悩むほめ方、そのちがいとは?

毎月1回、レギュラー出演しているラジオ番組でお話しさせていただきました。 ■番組:日テレ系列KRY山口放送ラジオ「どよーDA」 ■コーナー:河村晴美の喝!入れさせていただきます!! ■出演日:2022年9月4日(土)9: …

【部下育成】最小の労力で最大効果をねらう「部下育成の三種の神器」

【部下育成】最小の労力で最大効果をねらう「部下育成の三種の神器」   「なんで動かないんだ!」   見た目は穏やかで、何があっても動じない。   そんな仏のように達観した上司であっても、部下 …

【経営者限定】社長との対面型コンサルで「あだ名」をつけられてしまいました

【経営者限定】対面型コンサルの時に、社長から「あだ名」をつけられてしまいました。   過日のことです。 経営者に特化したマンツーマン対話型コンサルティングの時のこと。 社長が 「河村さんは、【なぜならば大臣】で …

若手社員の深層心理を探る「ほめられたい」実は本心ではない理由とは

「私は、ほめて伸びるタイプです。だから、ほめて下さい」 よく若者が言いがちですが、あなたの組織でこのセリフを言う人はいませんんか?   河村晴美は、15年以上も、大学のキャリデザイン非常勤講師、京都府若者就職サ …

なぜ、Yahooニュースとテレビに放映されたのか?

たまたまの偶然でインタビューがテレビ放映されました   (2022年5月2日 関西テレビ 報道ランナーより)   先日、知り合いの女性経営者に勧められて、ドキュメンタリー映画を劇場へ観に行ってきました …

伸びる会社は「自己肯定」に甘んじない。伸びる会社「自己否定」の秘密

伸びる会社は「自己肯定」に甘んじない。 伸びる会社「自己否定」の秘密。   ✅忙しい人のための、本コラムの要約   「自己肯定」が大事だと言われています。 しかし、実は「自己肯定」にもデ …

なぜ、あなたの部下は能力発揮できないのか?(将軍が珍重した茶碗と部下育成の共通点)

なぜ、あなたの部下は活躍できていないのか?   先週末、藤田美術館へ行ってきました。   素晴らしい逸品を観てきました。       美術品(アート鑑賞)を見て気づくこと …

Z世代が納得するビジネスマナーの一流・二流・三流さらに奥義

4月のこの時期、貴社でも新入社員が入社されたのではないでしょうか?   さて、新入社員研修というと、多くの方は、名刺交換や電話応対などのビジネスマナーを思い起こす方が多いのではないでしょうか?   & …

ゆるい会社で優秀な若手社員が去っていくジレンマ

せっかく就活で理想の有名企業に就職できたのに辞めていく若者がいます。   なぜ、彼らは辞めていくのでしょうか?   「ゆるい大企業」を去る若手たちは、ホワイトすぎて離職していくのです。   …

【間合いの研究】春爛漫の京都と思考整理術の共通点とは?

尊敬するステキな大学教員の女史よりお声がけいただきまして、春の池坊展 を鑑賞してまいりました。 昨日の雨とうってかわり、本日は快晴。   春の京都はどこも観光客で大賑わいでした。   池坊といえば、生 …

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